As pessoas mais bem-sucedidas e os colaboradores mais produtivos são também os mais generosos e altruístas. Acredita? Adam Grant sim. O autor defende esta sua teoria no livro “Dar e Receber”, baseada a partir dos resultados das suas investigações pioneiras na Wharton School, onde é professor titular. Grant diz que, ao contrário do que muitos pensam, as pessoas mais bem-sucedidas não são as mais egoístas e implacáveis nem as que agem com base em trocas mútuas. Os que chegam mais longe são os doadores, que dão o seu melhor aos outros sem reservas nem exigências. Na obra, o autor mostra o que estes fazem de diferente em cinco áreas-chave – networking, colaboração, influência, negociação e liderança -, e o que as outras pessoas podem aprender com os seus métodos.

Aclamado pela crítica e elogiado por gestores, líderes empresariais e professores universitários um pouco por todo o mundo, Adam Grant é consultor de empresas como a Apple, Google, Facebook, Pixar, Merck ou Goldman Sachs. Publicou mais de 60 artigos em algumas revistas científicas e escreve regularmente no New York Times sobre trabalho e psicologia.